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“3253平方公里，全域都是独具神农架特色的‘富春山居图’。现在到神农架不仅能感受到‘华中屋脊’神农顶的原始洪荒，还能领略到‘云间湿地’大九湖的彩带妖娆，更能寻觅到‘祭祖圣地’神农坛的文明足迹。”神农架林区文化和旅游局局长张守东说。今年，神农架将继续提升“圈粉”能力，深度发掘神农文化、野人文化、生态文化，创新性锻造神农氏、野人、金丝猴三个核心IP，以文赋能提档升级大九湖、官门山、神农坛等景区，启动踪峡、太和山、环天燕等景区开发，打造独具神农架文化创意的山岳型知名景区。

神农架还将开发特色产品，以游客需求为出发点，发展以地质研学、动植物研学、大九湖湿地研学、文化研学为主要内容的科普研学游，发展以户外冰雪、户外探险、户外骑行、户外摄影、户外商城为支撑的户外运动游，发展以气候康养、食疗养生、医药康养为优势的森林康养游，全力打造消费新热点、新场景，让“小资源”持续释放“大效应”。

武汉大学坐拥珞珈山，环绕东湖水，自然景观与校园文化相得益彰。每年三月，竞相绽放的樱花成为武大春日的亮点之一，各路赏樱人纷至沓来。今春武汉天气多变，花期亦受影响，目前武大樱花已大量凋谢。根据实际情况，学校决定从3月29日起，关闭2024年赏樱预约通道，已预约3月30日、3月31日来校赏樱的公众，可正常核验入校。我们来年花开再相约！

根据《规定》，技术工人是指在生产服务一线岗位，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，并能运用自身技能进行实际操作的人员，职业技能等级 （岗位）分学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。台州鼓励企业在薪酬分配体系中设置体现技术技能价值的工资单元，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。鼓励企业建立技术工人工资正常增长机制，保障技术工人的人均工资增幅不低于其他职类人员人均工资增幅。鼓励企业对高技能人才、有突出贡献的技术工人实行技术创新成果入股、岗位分红和股权配置等激励方式。鼓励企业建立企业年金，并向高技能人才和有突出贡献的技术工人倾斜。 同时，还要求企业建立健全集体协商制度，规定企业工会应代表职工方与企业依法开展集体协商，维护技术工人合法权益。

其他各类待遇方面，台州鼓励企业在福利待遇、学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面保障技术工人和其他职类人员享受同等待遇。技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生取得相应职业技能等级证书的，按规定分别享受大专、本科学历同等待遇，在公务员录用、企事业单位公开招聘、确定工资起点标准、职业资格考试、职称评定、职位晋升等方面与同等学历人员相同对待。取得相应职业高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师职业资格的人员，可以按照规定分别申报助理级、中级、高级职称评审。 鼓励企业结合自身特点和发展需要，以国家职业技能标准为基础，在内部自主设置技术工人技能岗位等级，制定岗位规范，打通技术工人职业发展通道。人社、住建、卫健、医保、教育等部门应加强技术工人住房保障、医疗卫生、子女就学等方面的政策衔接和落实。

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