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万赢娱乐官网 V3.1.1官方版

二维码
  • 软件授权:免费软件
  • 软件大小:655MB
  • 软件评分:6.6分
  • 软件类型:国产软件
  • 更新时间:2024/07/20
  • 应用平台:WinAll
  • 软件语言:简体中文
  • 版本:V7.3.1官方版
基本简介
LOGO

☂S先生工作📂期间被诊断🥅为抑🏼郁状🥁态🤙,🕴向🪂公司请了病假并休息🖋长达17个月。™休假期间,公司为其🦁发放的基本工资、过节费、津贴、年🩰底双📠薪合计金额🥌近40万元。但2022年3月,公司发现,S👮先生病假期间瞒着公司考取了某高校心理学专业硕🏦士研究👹生并顺利就读,🧫😹双方就此发🪁生分歧,对簿公堂。近日,北京🏵市大兴区人民法院开庭审理此案,判🔳决公司解除与S先生的劳🛩🚛动合〰同合法,并要求S先🉐生将高于正常病假工资标准的36万元返还📮给公司。S先生上诉🐺后,经中级人民法院主持调解,双🦟方达成和解,S先生最终返还近🐪20万元。老员工😕🧚抑郁请病假,单位体恤发高薪S先生是一名具有🔭电气技🛃术专业背景的大‼学本科毕业生,毕业后进入某科技公司担任采购工程🧬师。工作10🧑年🔷后,科技公司与S先生签订了无固定期限🧭劳动合同。2020年是S先生在科技公司工🚀作🏕的第🎿1🕗6个年头。2020🦞年8月,S先生被诊断为:抑郁状态、🛌焦虑状态、🏗失眠。自此,S先生连续向科技公司提交诊断证明,请休病假,休病假时间一直延续到了2022🍇年1月,🦨休假时间达17个月🥘🕐🏞。之👏后,S先生回科🚤技公司继续上班。科技🐟公司表示,之✅所以批准S先♦生长期休🐚病假,是因为公司认为根📕据S先生的工龄和司龄,S先生最多可享🩸受18个月😌的医疗期,故对S先生休病假一直秉承比较宽容、体恤的态度⬅,在工资、福利待遇方面3也没有对S先生予以🧡☑明显区别对待。在S先生休📣病假▪🔼期👸间,公司向S先生发放的基本工资、过节费、津😵贴、年底双薪合计金额有近40万元;其中,仅基本工资一🏭项,月均发放🔍金额达2万余元。♥ 员工病假🍃期间跨专业考研,学习心理学2022年3月,科技公司在一个偶然的机会得知,S先生在休病假期间考取☸🤩了北🦔京某著名高校的应用心理专业硕士(MAP),并在该校持续就读。发现此事后,公司的工会主席👨和人事经理专门📳找S先生谈话,告知S先生其休病假期间隐😚瞒公司就读硕士研究🥺生的行为🧀违反诚实信用原则,并要求S先生对此进行解释、说明。S先生则表示☹,🥊对此不发表任何意见。无奈之下,科技公司对S先生的考研、就读情况进行了详细调查。经↘调💙😩查发现:S✨先生在2😶020年10月报名北🚮京某著名高校的应🌛用心理😵专业硕士(MAP)考🕕试,并于20🏸20年12月参加2021年全国硕🏟士研🌬究生招生考试。此后,S先生以近🐥420分的笔试成绩进入面试,并于202🧱✖1年3🈚🌔月通过了🦳😌复试被录取。2021年9🪐月至202🐡2年1🩹月期间,☘S先生🦙连续在北🔐京某🛸著名高校学习➕应用心理专业硕士💯(MAP)的课程。另外,科技公司审查S先生在↪🐉休病假期间向公司提交的诊断证明后✌发现,S先😹生在就诊过程中多次向医生自述不能坚持工作🔹,他在考试前夕的诊断证明中所载病情为:“烦躁🥳较前好转,能够😠看电视,🎢🍎半夜醒,醒🅾后难以入眠,丙戊酸钠缓释片未规🎬律服用。”且S先生在高校连续学习期间👌还存在自行增加😾🕳药物或者停药、拒绝相关化验检💟查等未按医嘱进行治疗🐫的行为。 公司以员工违反制度且违背诚信为由将其辞退为了解🚺S先生参加研究生考试、入🏷学🍠持续就↙读的行为与其申请休病🥋假的目的是否相符,科技⛱公司进行了进一步的查询、咨询。科技💋公司通过检索既往的一些抑郁症🌮患🕰👱者病案发现,“医🗽生🔑👍一般是鼓励抑郁症病人上班的。”⚔另外,科技公司通过咨询S先生就读高校🥓的老👀师得知,研究生备考对于考生的身体和🛍心理要求比较高,而且该校的应🧶用心理专业🥏硕士(MAP)录取率不足10%,对不具备心理学专业背景、且患有对生活和工作有重📃大影响的抑郁🍄症🎧患者而🍹言,研究生备考会给患者的身体和心理造成巨大🆔负担。老师还表示,上学不是治疗疾病的🕷方式,患者应前往医院🛶进行正规治疗,上👛学只会进一步给患💇者带来🎍压力。该高🕢校☂没🥍⤴有通过学习心理学🐋进行🥮抑郁症治疗的先例,只有学生因患抑郁症而无法继续学习的案例。通过上述查询、咨😦询,科技公司认为S先生能够进行高强度的备考、学习,但请病假、不进行强🔴度不高🟡的日常工作的做法欠缺合理性,S先生请病假的目的并非为了治疗和休养🙃,即S先生休病假期🎼间的⛰行为与其请假事由和目的并不相符。⛅另外,🌅S先生😟事前向科技公司隐瞒相应情况、事后拒不对此进行解释说明的行⛄为🥜,也足🟥以说明S先生具💡有明显的主观故意。最终,科技公司认为,🐑S先🏫生的行为既严重违反了🔒公🍗司规章制度,也严重违背了诚实信用原则以及劳动者☘的职🏐业道德和劳动纪律。2022年3🟢🦆😍月,科技公司在征得工会同意后,🚸向S☁🥄先生送达了《解📋除劳♑动合同通知书》,以S先生“在病假期间准备、参加研究生考试并在北京某著名高校的应用心理专🐘业硕士(M🪀AP)专业持续就读,该不诚信行为已经严重违反👸了⛵公司的规章制度及作为劳动🖇者🏗应遵守和履行的诚实信用义🍼务♓”为由,与S先生解除了劳动合同。此后,S先生向🚖劳动争议仲裁委👉员🧺会申请仲裁,认为公司与其解除劳动合同的行为违法,并要💪求公🕒司支付违法解除劳动合🏉同赔偿金。同时,公司也对S先生申请了🟦劳动仲裁,要求S↩先生退还休病假期间发放的基本🏯工资、过节费、津➿贴和年底双薪。劳动争议仲裁委员会经过审理后作出裁决,对S先生和公司各自提出的🤼相应仲裁请求,均未🍱支持。🕴S先生和公司🥪均不服👞上述裁决,诉至🔝法院。法院判决员↖工被开除合👠🚍法,无补偿且需退高薪在法院审理本案的过程中,S先🎳生提💈出“经过医生建议及本⬆🟣人各方咨询,🧏认为学习心理学对本人的病情治疗有好处,故抱着试试看的态度选择考4取心理学🦦研究生,并未过于追求考取研🕎究生🌥的结果,本人病假期间一直按医嘱正常服药治疗”💊“本人学习能力异于常人”等说法。科技公🥛司📉则认为,S先生属于跨专业备考,他在能够进🥐行高强度备考和学📐习的情况下却无法进行日常工作,明显缺乏合理性。S先生作为公司员工,病休期间应🐈当接受公📰司管理,从事与病休相关的活动,病🐤休之外的考研行为应当向公⚰司披露,并征得公司的同意。S先生的不诚信行为已经对公司的工作秩序和经营🤾管理造🦥成💑恶🔛劣影响。法⏭院经审理认为,🦢根💄据《中华人民共和国劳动法👠》第三条第二款🥈规定,☯劳动者应当遵守劳动纪律和职业🚝道德。上述规定是对劳动者的基本🔚要求☪。如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位有权据#此👷与劳动🌴者解除劳动合同。本案中,S先生💕在被医院诊🆗断患有抑郁症后🌾的病休🚂期🦠🛷间,科技公司有义📍务为S先生提供相应的便利和保障🗨,但S😍先💭生也应遵医嘱🧲🚨并以🎬恢复身体健康为目的安排自己在🏮病假期间的行为,同🏬时需接受科技公司的合理监督、管理。根据已查明的事实🧻,科🔺技公司批准💣了S先生🎀的病假🟪申请🏥📐,并在病🌚假期间向S先生发放了高额的工资、补贴、奖金等款项。然而,S先生却在病假®🧗期间跨专业考🦥研,并以优异成绩被录取后持续就读。同🏎时,S👦先生的病历材料显示他有拒绝相关化🤡验检查🀄等未按医嘱治🛠疗的行为。据此,科技公司对S先生🈷的身体状况是否达到不能正常工作的🌃程度,以🧝及S先生请休病假的目的和诚信度提🏊出💍🕤质疑,并无不当,S先生有义务对此作出合理解🗝🐡释。然而,S先生不但向公司隐瞒了相应情况,而🛳且在公司⚪🔧询问时拒绝回应,故相🍠应不利📼后果应由S先生承担。上述⏩情况下🤣,科技公司认定S先生的相应行为严重违反劳🗃🛋动纪律和诚实信用原则,并据此与S先生解除🌭劳动合同的行为,并无不当🧔,符合法律规定。🍷S先生关于要求公司支☺付违法解除🕺劳动合同赔偿金的诉讼请求,没有事实和法律依据,👾🈴📔法院不予支持。另外,参照《北京市工资支付🥶规定》第😿二十👼一条的规定,劳动者🪔患😼病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集🌍体合同的约定支付病假工资。用🌼🎴人单位支付病🌓假工资不得低于本市最低工资标准的80%。本案中,科技公司是基于对🧫S先生正当、合理休病假🦋的认识,出于对S先生的合法权益的保障及对患病员工的💢体恤,才按照远高于正常病假工资的标准向S先生支付的高额工📷资、补贴、奖🦝金等款项,S先生在不📵能证⛸明其休病假的必要性和合理性,也🧕不🍰能就其行为作🐝出合理解释的情况下,获🐹得上述高额款项,🔅对科技公司显失🎚公平。据此,法院判决S先生将高于正常病假工资标准的已付基本工资、过节费、津贴、年底双薪等款项返还给科技公司,返还金额36万余元。S先生不服上述判决,上诉至中级人民法🥖院。后经中级🍉人民法🧼院主持调解🆓,S先生与科技公司自愿达成调解协议,确💿认S先生向科技公司返还基本工📯资、过节费、津贴、年底双薪等款项👄近20万元。新京报记者 张静姝 通讯员 李🔉卉 毛希彤 编辑 彭冲 校对 杨许丽

😑“🤵屏摄”到底是什🛋么🛤?顾名思义,屏摄行为由“摄影”和♒“录制”构🤫🍃成,“摄影”指拍摄了放映中的电影作品的一帧或不连续的数帧,“⛄录制”则指录制了放映中的电影🚠的连续相关形象、图像(连续🛣帧)。通俗来讲,在观影过程中对着银幕拍的🐏任何一🎺张静态照片🌊、任何一个动态小视频,都🍠算屏摄。与“随手拍”相🎉伴的,通常还有“随手发”🍍到网络中,这直接导致了影片内容的泄露🔅和流传。

公司表📰示,与🥛许先生之间不仅存在劳动关系,还存在经销关系。保证金🌠是基7于经销关系产生的。许先生本可以选择按成本🥘价直接结算,但其选择了通过等待回款⛔暂缓结↖算,是为了避🔺免影响考核指标🥂而主动垫付。🙄《还款协议》是双方自愿签订🏕的,许🦜先生同意由其自⛷行收回客户未付货款之后,公司再向其发放保证🐹金。现在货款还🥵没有收🃏回,公司有权暂扣保证金。

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网友评论

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真的很好用,谢谢啦!!

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超级棒!点赞!!!

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网友
还不错,下载非常快,送你个好评!

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